新品 新商品!新型 SALE 81%OFF ローベルト ヴァルザー 全5巻セット ヴァルザー作品集

新品 ローベルト・ヴァルザー『ローベルト・ヴァルザー作品集』全5巻セット

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☆☆☆☆☆ 新品 ☆ ローベルト・ヴァルザー 『ローベルト・ヴァルザー作品集』全5巻 全巻初版。 合計税抜き定価13000円 鳥影社 ♪ 新品です。 ☆☆☆ ○. * 『ローベルト・ヴァルザー作品集 1:タンナー兄弟姉妹』 所定めぬ生活を送る主人公ジーモン、その日常がいつの間にか不思議な様相を現しだす。20世紀の重要な作家の『タンナー兄弟姉妹』を収録。 * 『ローベルト・ヴァルザー作品集2:助手』 やがて没落していく事業家一家とそこに雇われた助手、そして彼らをとりまくどこにでもいる人びとーーこのごくありふれた日常が熱をおび、輝きだすのである。 * 『ローベルト・ヴァルザー作品集3:長編小説と散文集』 「ヤーコプ・フォン・グンテン」「フリッツ・コファーの作文集」の二編。これはもうヴァルザーだけのもの。読者を不安と幸福へ導く。 * 『ローベルト・ヴァルザー作品集4:散文小品集I』 中編『散歩』をふくむ散文小品集は、ヴァルザーの魅力をあますことなくたたえる深くて澄んだ湖だ。明敏な眼から生まれる文章は、何気なく見えて不気味でもある。 * 『ローベルト・ヴァルザー作品集5:盗賊/散文小品集II』 20世紀の最良の知性に愛読されていた、謎めいた、捉えがたい散文作家の魅力の掉尾を飾るベルン時代の一巻。 ○. ローベルト・ヴァルザー1878‐1956年。ドイツ語圏スイスの散文作家。長編小説の他、多数の散文小品・詩・戯曲を発表。1933年以降は精神療養施設で過ごし、1956年のクリスマスの朝、散歩中に心臓発作で死亡。同時代において、カフカ、G・ゼーバルト、E・イェリネク、S・ソンタグ、J・M・クッツェー、E・ビラ=マタス、G・アガンベンらの作家、思想家に愛読されている。 ●. 訳者 新本史斉 1964年広島生まれ。東京大学大学院人文科学研究科修士課程修了。現在、津田塾大学国際関係学科准教授。専門はドイツ語文学、翻訳論。フランツ・ヒンターエーダー=エムデ 1958年ドイツ、バイエルン州生まれ。文学博士。現在、山口大学人文学部教授。専門は比較文学。 若林恵 東京生まれ。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程中退。現在、東京学芸大学教育学部准教授。専門はドイツ語圏文学・文化。 よろしくお願いします。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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退職を予測したい
離職率を下げたい
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育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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セミナーSEMINAR

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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